気になる話題の宝庫

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    タグ:社長


    豊田 章男(とよだ あきお、1956年5月3日 - )は、日本の実業家、経営者、レーシングドライバー。学位はMBA(バブソン大学・1982年)。トヨタ自動車株式会社代表取締役社長兼執行役員社長(第11代)、日本自動車工業会会長、東和不動産株式会社取締役会長。 



    (出典 premium.toyokeizai.net)


    豊田さんがしっかりしないと下請けさんが困るのよ…
    (・´ω`・)困ッタナァ…

    1 KingFisherは魚じゃないよ ★ :2019/06/13(木) 16:14:02.42

    他人の懐具合をのぞいてとやかく言うつもりもないが、売上高が日本企業として初めて30兆円を突破し、最終利益も2兆円を超えるという“超優良会社”が支給するボーナスが減るとならば、大いに気になるところである。

    トヨタ自動車が、課長級以上の管理職約9800人の2019年夏の一時金(ボーナス)を、役職に応じて平均で4~5%程度減らすことがわかったという。

    きょうの読売が1面で「トヨタ管理職ボーナス減、課長級以上、夏4~5%」と、関連記事を経済面のトップで「『危機感共有』開発競争激しく」とのタイトルで報じている。

    記事によると、課長級に相当する約7500人の「基幹職」と、部長級・次長級などに相当する2300人の「幹部職」が対象となるそうだ。

    また、「管理職の一時金削減に踏み切る背景には、業界の厳しい開発競争がある」として「自動運転や電動車の開発には米グーグルやアップルなどの異業種も参入しており、

    トヨタは『生きるか死ぬかの戦い』(豊田章男社長)との危機感を強めている」とも、読売は伝えている。

    トヨタでは今年1月1日付けの組織改正で、常務役員、常務理事と、部長や主査などに当たる基幹職1級、主査や室長などの基幹職2級を統合して「幹部職」に変更した。

    課長級の基幹職3級は「基幹職」として継続したが、常務役員や基幹職1級と2級では業務内容からみても権限や責任などに大きな差はなく、むしろ、退職時に「肩書」が影響して関連会社などへの「転籍」に支障をきたすケースもあったという。

    トヨタが大胆な組織改正を実施したのは「なんちゃって管理職」を減らす一方で、社員が一丸となって危機感を共有しながら「100年に一度の大変革」を乗り切る狙いがある。

    読売の記事では、夏のボーナスの具体的な支給額は示されていないが、おそらく外資を除く日本の企業の中ではトップクラスと思われる。

    そのトヨタの「管理職ボーナス減」は、業績が伸び悩む他の企業の経営者にとっては勇気付けられるニュースだが、景気を刺激する効果のあるボーナスなどが抑制されれば個人消費が冷え込むことも避けられない。

    2019年6月13日付

    (全文・画像)
    https://response.jp/article/2019/06/13/323396.html


    【【トヨタ自動車】豊田章男社長『トヨタは生きるか死ぬかの瀬戸際で~す』】の続きを読む


    こんなに話が広がるとわ…
    (・´ω`・)困ッタナァ…

    1 記憶たどり。 ★ :2019/06/04(火) 16:45:49.21

    https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/

    夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
    ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
    同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。

    一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
    複数の同社社員が認めた。

    メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
    「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
    同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。

    角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する(原文ママ)。


    社員各位

    社長

    昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。

    育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。

    十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。

    春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。

    今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。

    以上


    角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1)SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
    具体的にどの投稿を指しているのか、2)カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
    3)「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4)カネカは本件で第三者を含めた
    調査委員会を立ち上げる意思があるか、5)「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。

    カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。


    【【パタハラのカネカ続報】「即転勤」認める社長メールを入手。全文公開】の続きを読む



    画像は公式サイトをキャプチャ

    ファッションサイト「ZOZOTOWN」を運営するZOZOは5月13日アルバイトを新たに2000人採用すると発表した。給料は従来の1000円から、週4日以上勤務なら3割増の1300円となる。

    今回募集するのは物流倉庫「ZOZOBASE」の商品管理アルバイトで、勤務先は千葉県習志野茨城県筑波勤務の2拠点。都心から少し離れた地域であるため、前澤友作社長が募集を呼びかけたツイートのリプライ欄では「近くだったら働きたかったです」と言った声が寄せられた。

    これに対して、前澤社長は「働きたいけど遠いからこっちにも倉庫作って、って言ってくるような人は、仮にそっちに倉庫作っても採用されないと思うよ」とツイートし、物議を醸している。

    バイトにどれほどのモチベーションを求めるの?「本人次第かと。求めるものではなく」

    前澤社長は今回のバイト募集について、ツイッターで「夢叶えるために正社員は無理だけど、バイトしながら頑張りたいって人たくさんいます」と投稿していた。自身も学生時代にバイトをしてスタジオ練習をし、バンドデビューできたとして「皆さんが好きなことを仕事にできますように」という。

    これに対して、前述の「近くだったら働きたかった」といったリプライが相次いだ。前澤社長はその考え方に異議を唱える形で「採用されないと思う」と投稿したとみられる。これに続いて、前澤社長は、

    「当時のバイトは時給800円だったけど、それでもいいからって、中には家族連れて引っ越してきたようなスタッフもいました。そんなメンバーが集まって作ったのがZOZOTOWNです。そしてそんなメンバーの中には現在の幹部社員もたくさん含まれてます」

    と説明。「待っててもチャンスは来ない。行動するもしないも自分次第。ってことです」と投稿した。リプライで「アルバイトにどれだけのモチベーションを求めているのか」と問われると、「モチベーションは本人次第かと。求めるものではなく」と回答している。

    一方、「倉庫作るのは簡単じゃないけど、カスタマーサポートのような職種は在宅ワークもできるようにしていきたいです」と展望も語った。対象は育児中の元アパレル販売員などで、自宅で「お洋服好きを活かして働ける仕組み」を模索しているという。前澤社長は「興味ある方はRTお願いします」と呼びかけた。




    (出典 news.nicovideo.jp)

    株式会社ZOZO(旧名: スタートトゥデイ)は、アパレルのオンラインショッピングサイト、ZOZOTOWNを運営する日本の企業である。 1995年 - 前澤友作が創業、洋楽のCDやレコードの通信販売を行う。 1998年05月 - 有限会社 スタート・トゥデイとして法人化(当時の本社は東京都江戸川区)。


    行きたい人だけが行けば?
    (* _ω_)…アヒョ

    <このニュースへのネットの反応>

    【【絶賛募集中?】ZOZO時給1300円バイト募集に前澤社長がコメント「こんな人は採用されない」】の続きを読む


    トヨタ、売上高30兆円超でも恐れる「敵」の正体 - 東洋経済オンライン
    日本企業で初めて売上高が30兆円を超えた。トヨタ自動車が5月8日に発表した2019年3月期決算をメディア各社は概ね好意的に伝えた。売上高は前期比2.9%増の30 ...
    (出典:東洋経済オンライン)


    豊田 章男(とよだ あきお、1956年5月3日 - )は、日本実業家経営者レーシングドライバー学位MBAバブソン大学1982年)。トヨタ自動車株式会社代表取締役社長執行役員社長(第11代)、日本自動車工業会会長東和不動産株式会社取締役会長。

    株式会社名古屋グランパスエイト代表取締役会長、トヨタアルバルク東京株式会社代表取締役会長、学校法人トヨタ東京整備学園理事長(第5代)、公益財団法人東京オリンピック・パラリンピック競技大会組織委員会副会長[1]ニュー・ユナイテッド・モーター・マニュファクチャリング副社長等も歴任した。また一人の車好きとして『モリゾウ』を名乗り、モータースポーツマスメディアに登場することでも知られる。




    (出典 a248.e.akamai.net)


    零細の僕たちには関係のない話だわ
    (。╹ω╹。)

    1 みつを ★ :2019/05/15(水) 01:31:13.59

    https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/ann?a=20190513-00000040-ann-bus_all
    (リンク先に動画ニュースあり)

    「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
    5/13(月) 18:44

     自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。

     日本自動車工業会・豊田章男会長:「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
     トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。

    ★1のたった時間
    2019/05/13(月) 20:06:53.75

    前スレ
    【終身雇用守るの難しい】トヨタ社長が“限界”発言 ★11
    http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557841560/




    (出典 Youtube)


    【【日本は大丈夫なのか?】トヨタ社長がついに“限界”発言!その真意とは?】の続きを読む


    「日本と世界のクラフトマンシップを応援する『スローファニチャー』の会」設立 大塚家具、飛騨産業の社長が代表発起人 - PR TIMES
    総合インテリア販売の株式会社大塚家具(本社:東京都江東区)の大塚久美子代表取締役社長と家具インテリア用品の製造販売の飛騨産業株式会社(本社:岐阜県高山市) ...
    (出典:PR TIMES)


    株式会社大塚家具(おおつかかぐ、Otsuka Kagu, Ltd.)は、東京都に本社をおく家具販売会社である。対外的なコーポーレートブランドネーム(商標)としては「IDC大塚家具」(アイディーシーおおつかかぐ)の名称を用いている。 



    (出典 www.idc-brandshop.jp)

    もっと早く仲直りすれば良かったんでしゅよね~
    (*´ω`*)

    1 あしだまな ★ :2019/04/26(金) 12:51:40.05

    大塚家具の大塚久美子社長が、4年前のお家騒動で決裂して以来初めて、父・勝久氏に和解を求める方針を固めた。

    関係者によると、大塚家具の大塚久美子社長は、伝統的な職人の技による家具の価値を伝えることを目的とした団体を26日に設立する。

    設立にあたり、父・勝久氏に役職についてくれるよう求める決意を固めたことが、日本テレビの取材で明らかになった。これにより、経営権を巡り争った創業者の父・勝久氏と和解したい考え。

    父・勝久前会長はかねてより経営で苦戦する久美子社長を心配してきたが、今回の申し入れにどう答えるのか注目される。

    http://www.news24.jp/articles/2019/04/26/06431472.html

    父娘

    (出典 image.news.livedoor.com)


    【【企業のゴタゴタ】「大塚家具」久美子社長さんお父様に和解申し入れも一部に陰謀説も】の続きを読む

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