気になる話題の宝庫

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    カテゴリ:生活 > 仕事



    (出典 geospatialmedia.s3.amazonaws.com)


    給料良くてもソレ以上なブラックな予感…
    彡(-ω-;)彡ヒューヒュー

    1 ばーど ★ :2019/06/04(火) 15:50:45.35

    人工知能(AI)などに精通する高度なIT(情報技術)人材の獲得競争が過熱している。ソニーがデジタル人材の初任給引き上げに動くなど好待遇で募集をかける企業が増えている。ただ待遇だけで必要とする人数の確保は難しい。技術者を擁するスタートアップ企業のM&A(合併・買収)や社内研修など、採用や育成の手法を多様化し人材不足に対応する考えだ。

    2019/6/4 2:00日本経済新聞 電子版
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45642950T00C19A6EA2000/

    関連スレ
    【AI】ソニー、先端分野に高い能力の新入社員に最大で給与2割増へ 院卒なら年収730万円~
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559539559/


    【【実力者求む】過熱するAI人材争奪戦、会社丸ごと買収も …何とソニーは大学院卒初任給〇〇〇万円!】の続きを読む


    興味の有る方は是非!
    よろしくお願いします_〆(・ω・)

    1 みつを ★ :2019/06/05(水) 18:17:40.79

    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190605-00028049-mbsnewsv-l27

    救命救急センターが医師不足解消のためクラウドファンディング 2000万円調達へ
    6/5(水) 11:55配信

     大阪府高槻市の三島救命救急センターが医師不足を解消するため、クラウドファンディングを使って資金調達を行うと発表しました。クラウドファンディングで病院が運営資金を募るのは全国初だということです。

     大阪府三島救命救急センターは緊急性の高い患者を24時間体制で受け入れていますが、10年前と比べると医師の数が半減するなど近年医師不足が深刻で、患者の受け入れを制限せざるを得ない状況が続いています。

     「さらに離職者が増えて、培ってきた救命救急の知識や技術がこれから先につなぐことができなくなってしまう」(大阪府三島救命救急センター 福田真樹子副所長)

     収益が大幅に減る中、病院としては全国で初めてクラウドファンディングを使って運営資金2000万円を募る計画で、集まった資金は人材募集の費用などに充てる方針です。

    MBSニュース


    【【援助求む】救命救急センターが医師不足解消のためクラウドファンディング 】の続きを読む



    (出典 gazoo.com)


    引きこもり重症化不可避案件…
    ヽ(・ω・)/ズコー

    1 ばーど ★ :2019/06/04(火) 16:03:05.36

    コンピューターゲームの対戦競技、eスポーツなどさまざまなゲームを利用した、引きこもりからの就労支援に金沢市の団体が乗り出している。「ゲーム=引きこもりの助長」という先入観がある中、パズルゲーム「ぷよぷよ」など人気のゲームを通じてコミュニケーション能力を高め、社会復帰を目指すという逆転の発想での挑戦だ。

    金沢市の一般社団法人「障害者人材育成機構」が運営する訓練施設「カラフル・金沢」は4月、引きこもりからの社会復帰を目指す人を対象にした就労支援講座に「ゲームコース」を開設した。カラフル・金沢は2016年11月に知的障害者などを対象にしたパソコン講習などを開始。引きこもりを続けた人の生活リズムを整える訓練を行うなど、20~30代を中心に約30人が利用する。

    「利用者にはゲームを好きな人が多い」と、カラフル・金沢の別宗(べっそう)利哉校長(37)。金沢市はゲームを通じた交流拠点整備などに今年度450万円の予算を計上するなど、eスポーツ普及に熱心な土地柄。学校ではプログラマーらで作る啓発団体「石川eスポーツ協会」とも連携しながらゲームコース設立の準備を進めてきた。

    利用者は家庭用ゲーム機「プレイステーション(PS)4」で「ぷよぷよ」やサッカーゲーム「ウイニングイレブン」をプレーしながら攻略方法を互いに話し合ってコミュニケーション力を高めたり、グループワークでゲームのシナリオ作りをしたりしていく。コース新設に先駆け、3月にはインターネット関連会社でゲーム事業も手がける「DMM.com」の採用担当者が来校し、在宅勤務できるテレワークについて説明した。

    ゲームコースを選択した利用者は現在、紙とペン、サイコロを使うゲームの一種「テーブルトーク・ロールプレーイングゲーム」のシナリオ作りに取り組んでいる。引きこもり経験のある20代の男性は「コミュニケーションが取れないと戦略が立てられない。学びの幅が広がっている」。起床したらすぐコントローラーを握るほどの「ヘビーゲーマー」は、今や「自分が知っている分野で見聞を広げたい」と働くことへの意欲を見せ、ゲーム関連会社への就職を希望する。

    別宗校長は「『ゲーム依存を誘発するのでは』という声もあるが、まずは得意分野を肯定したい。その中で通所者の変化を感じられたら」と話している。【岩壁峻】

    6/3(月) 19:05
    毎日新聞
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190603-00000034-mai-soci

    (出典 lpt.c.yimg.jp)


    【【得意分野を伸ばそう】eスポーツでひきこもり君の就労支援するよ!】の続きを読む



    (出典 publicdomainq.net)


    果たしてロボットが進化すると
    人間が楽できるのか
    はたまた仕事を奪われるのか…
    (。´・ω・)?

    1 ごまカンパチ ★ :2019/06/04(火) 02:42:59.56

    https://www.businessinsider.jp/post-191580
    ※リンク先に動画あり

    ・効率的にラズベリーを収穫する新しいロボットが開発されている。
    ・機械学習テクノロジーを用いたロボットは、カメラとセンサーを通して「スーパーに陳列できるレベルの熟れ具合」を判別する。
    ・開発者はロボットが1日に収穫できるラズベリーは2万5000個以上と述べた。人間は1万5000個程度。

    ラズベリー収穫ロボットの登場が間近だ。
    英プリマス大学からスピンアウトした企業、フィールドワーク・ロボティクス(Fieldwork Robotics)が開発した新しいロボットを使うと、
    農家は1日約2万5000個のラズベリーを収穫できるようになる。
    ロボットは、プリマス大学でロボット工学を教えるマーティン・ストーレン(Martin Stoelen)博士が考案した。ガーディアンが伝えた。

    機械学習テクノロジーを用いたロボットは、カメラとセンサーを通して
    「スーパーに陳列できるレベルの熟れ具合」を判別する。収穫時期を迎えたラズベリーを特定すると、グリッパー(バーベキューで使うトングのようなもの)を伸ばし、
    摘み取って、近くに置かれたカゴに入れる。開発には90万ドル(約1億円)近くが費やされた。

    フロンティアIP(Frontier IP) ── フィールドワーク・ロボティックスの技術のベースとなっている大学の知的財産の商業化を専門とする企業 ── の
    広報担当者アンドリュー・ジョンソン(Andrew Johnson)氏によると、ロボットは10秒に1個ラズベリーを摘み取り、1日20時間稼働する。

    4本のアーム(現在は1本のみ)が装備されれば、ラズベリーを1日2万5000個以上収穫できるようになる見込み。
    これは人間が8時間で収穫できる平均的な個数1万5000個をはるかに超える。
    ロボットは労働力不足や人件費の高騰といった農家が抱える問題を解決する可能性がある。

    初めての実証実験は、イギリスのベリー生産会社ホールハンター(Hall Hunter)が所有するウエスト・サ*(West Sussex)の農場で行われた。
    同社はフィールドワークスのパートナーで、マークス&スペンサー(Marks & Spencer)、テスコ(Tesco)、ウェイトローズ(Waitrose)といった小売店と取り引きしている。

    フィールドワークスはこの秋にさらに実験を行う計画で、得たデータをロボットの改良・改善に生かしていくとジョンソン氏は述べた。
    2020年の商用ロボットの製造開始を目指している。
    収穫プロセスが抜本的に変わるのは、ラズベリーだけではない。
    ストーレン博士が最初の研究対象としてラズベリーを選んだのは、他の果実より傷みやすいからであり、まず最初に複雑な工程に取り組みたかったから。

    博士はすでに、トマトとカリフラワーの収穫に取り組んでいる。


    (出典 Youtube)


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    社員の願いは叶えない会社
    ヽ(・ω・)/ズコー

    1 ばーど ★ :2019/06/03(月) 16:40:58.19

    夫が育休取得後に関西転勤を命じられ、乳幼児2人を抱えて退職を余儀なくされたとする妻のツイートが大きな反響を呼んでいる。

    妻は名指しこそしていないが、「カガクでネガイをカナエル会社」というキャッチコピーを明かしたことで、化学メーカー大手のカネカのことだと受け止められ、同社への批判の声が殺到。

    カネカは、BuzzFeedの取材に「コメントは差し控えたい」としている。

    ■「新居に引っ越して10日後に…」

    《改めて決意

    夫日系一部上場企業で育休とったら明けて2日で関西に転勤内示、私の復職まで2週間、2歳と0歳は4月に転園入園できたばかり、新居に引越して10日後のこと。

    いろいろかけ合い、有給も取らせてもらえず、結局昨日で退職、夫は今日から専業主夫になりました。

    私産後4か月で家族4人を支えます》

    Twitterユーザーの一人が6月1 日、こうツイートすると3万7千回以上リツイートされ、4万5千を超える「いいね」が集まった。

    リプライ欄には「今時こんなことがあるなんて悲しすぎます」「最低ですね」「うちの会社でも数年前パタハラありました」といった声が寄せられている。

    パタハラとは「パタニティ・ハラスメント」の略。男性の育児休業取得などに対する、上司や同僚からの嫌がらせを意味する。

    女性は4月23日にも転勤の内示の件について投稿。「信じられない」「何もかもあり得ない」と驚きをあらわにしていた。

    ■仕事と家庭の両立を強調

    (出典 img.buzzfeed.com)


    カネカはホームページの「ワークライフ・バランス」の項目で、育児休業や介護休職、短時間勤務などの制度を紹介。以下のように記載していた。

    《当社では、社員が安心して活き活きと働けるよう、柔軟で自律的な働き方の拡充や、仕事と家庭の両立に向けた取り組みを進めています》

    《当社は2009年度に、社員の子育てを支援していると認定された企業に付与される「くるみんマーク」を取得。次世代育成支援対策推進法に基づく「行動計画」を策定し、目標達成のために取り組みを継続しています》

    《さまざまな制度を活用できる職場環境整備が進み始めています》

    今回の「告発」をどのように受け止めたのか。BuzzFeedが広報部に取材すると、担当者は次のように回答した。

    「Twitterの投稿は認識していますが、当社に宛てた書き込みではないないので、コメントは差し控えさせていただきます」

    ■ホームページの削除は否定

    (出典 img.buzzfeed.com)


    カネカをめぐっては「今回の炎上後に、育休に関するページを削除したのではないか」との指摘も出ていたが、広報担当者は明確に否定した。

    「当社では一切触っていません。新しいホームページに移行した影響かもしれませんが、まったく他意はございません」

    また、女性が《本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた》とツイートしていることに関しても、こう指摘した。

    「2人目ということはありません。10人近くとっているはずなので、その点は違います」

    BuzzFeedは、女性に取材を申し込んでいる。回答があり次第、詳報する。

    2019/06/03 15:29  buzzfeed
    https://www.buzzfeed.com/jp/ryosukekamba/ikukyu

    関連スレ
    【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/
    【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559545524/
    【パタハラ】カネカ「ページは故意に削除したわけではない」
    https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544848/


    【【パタハラ】カ・ネ・カに勤務の夫…育休明け2日後に転勤命令「信じられない。あり得ない」妻が告発】の続きを読む

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