1978年(昭和53年) 鹿島工場に「カネライトフォーム」製造設備完成・稼働。耐候性MMA系フィルム「サンデュレン」を開発、大阪工場で生産開始。 1979年(昭和54年) カネカシンガポール設立。変成シリコーンポリマー「カネカMSポリマー」を開発、高砂工業所で生産開始。カネパール畳(現:カネカケンテック)設立。 


会社の願いはかなわない会社…
ヽ(・ω・)/ズコー

1 記憶たどり。 ★ :2019/06/19(水) 11:55:45.87

https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5d032eace4b0304a120cdc97

育休から復帰したら、転勤を言い渡されたーー。

化学メーカーのカネカの元社員の男性に対するパタハラ疑惑は、カネカ側が6月6日に「育休をとった社員だけを
特別扱いすることはできない」として、転勤命令などは「適切だった」と結論づけるコメントを発表して収束しつつある。
同社の公式サイトトップページには、1週間が過ぎた今も、次のように結ばれた公式見解が大きく掲載されている。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、
会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります

だが、折しも世の中は就活シーズン。6月9日に大阪で開かれた就活イベント「マイナビインターンシップEXPO」では、カネカは急遽出展を取り下げる事態に。
カネカのパタハラ疑惑の報道、大学生たちはどう感じたのだろうか?

「盗めるものだけ盗んで、水面下で鬼の転職活動ですね!」
「こんなことは日常茶飯事だと思っているので、カネカの一件は氷山の一角、それもほんのわずかな一角なんじゃないかなあと思います」

あっさりとこんな回答をくれたのは、外資系企業を志望するA君(22)。

「育休明けの転勤とか明らかな窓際への追いやりみたいなのは、日本だとまだまだあるんだろうなと前から感じてました。
でもそれは、世界的な文脈の中で『もうやめた方がいいこと』のはず。なのに、その判断ができないという事実は会社そのものの信頼を下げますよね。
こんなことも分かっていない、もしくは環境が整っていないなら、そんな会社には行きたくないです」

なんとも冷めた回答……。もしも入社した会社がこうだったらどうするの?

「盗めるものだけ盗んで、水面下で鬼の転職活動ですね! アウトでしょ! 今って、終身雇用の時代じゃないですし、
職場環境の適切な整備ができない会社はどんどん人手を失う一方じゃないですか?」

ごもっともです。

「いやいや納得するかも…」
マスコミ志望の大学4年生のB君は、育休明けの転勤命令は「ひどい対応でパタハラだと思うが、受け入れるしかない」と話す。

もし、自分が入社した会社で同じことがあっても受け入れる?

ちょっと意地悪な質問をすると、「マスコミは激務でプライベートが削られる。その分、他業種よりも給料が高い、という印象があるので、
いやいや納得するかもしれません」とのこと。
「もちろん妻や子供ができたら価値観は変わると思います。なので、これは23歳の大学生としての意見です」

「違法じゃなければいいのか!?」

女子学生(大学院1年)の意見も聞いてみた。

「会社の対応が冷たすぎると思いました。私の個人的な意見は、こんな会社が残っていくのはとてもイヤです。
会社は『違法』ではないと言っていますが、違法じゃなければいいのか!? と思います」

育休から復帰しても働きやすい環境を作ることは会社の存続に繋がる、と考えているという彼女。

「新居も決まり、保育園も決まり、新しい生活が始まる! という時に、異動…。社員に対して優しくないし、嫌がらせじゃないとしても嫌がらせにしか見えません」

「女性も働きにくいんだろうなぁ」

ほかのコメントでも、カネカの対応に理解を示す大学生はいなかった。

「タニタのようなネットやSNSを上手に使う企業がある中、カネカの対応のお粗末さに呆れてしまいました…」(男子大学生・19歳)
「理想を言えば、転勤先やタイミングも、本人と人事部が密なコミュニケーションをとって決めるべきだと思う」(男子大学生・4年)
「こんな会社じゃ、子育て中の女性も働きにくいんだろうなぁ…。同僚の男子がこんな仕打ちを受けていたら、私も転職活動します」(女子大学生・22歳)

カネカは「育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません」としている。
違法性がなかったとしても、社員や就活生たちの目は厳しそうだ。





45 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:18:47.42

>>1
俺偉いみたいな連中しかいない会社なんだろうねw


2 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 11:56:28.08

カネミ油の倫理感に何を期待してるんだか


14 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:01:14.87

>>2
これな


3 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 11:56:53.47

PRとしては最悪だったな。もうちょっと頭柔らかくしないと。


11 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:00:05.17

>>3
舐めた初動で大炎上した好例。


38 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:12:40.83

>>3
PCBまで再燃してあらら…としか言いようがない。


6 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 11:58:54.89

内定辞退ばかりか推薦辞退も深刻なようです


8 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 11:59:26.73

>>6
ザマァとしか言いようがない


44 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:18:07.91

>>6
ほんとに?
最近の結婚願望ない若者は気にしないと思ったわ


7 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 11:59:08.17

アウトっていっとけばライバル減るしな


9 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 11:59:43.50

違法じゃなければいいだろそりゃ
ただの雇われは嫌なら務めなきゃいいんだから


10 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 11:59:43.87

内示から発令迄一週間、さらに異動まで2週間ほどって普通なのか?
オラの会社は家族持ちには最低3ヶ月はかけてくれる


21 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:04:25.44

>>10
会社による
働き手からしたら余裕ある方が良いから弾丸辞令の会社は徐々に減るんじゃない?


12 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:00:53.66

行きたくない人が行かないだけで放っておいても人が集まる大企業なので


13 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:01:02.79

育てるのに金のかかる新人よりも、中途採用の方が合理的だからな。
カネカは賢い。


15 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:01:25.48

カネカのCM見なくなったな。


17 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:02:27.01

嫌なら入社しなきゃいいだけなのになんでこんなに偉そうなの大学生


22 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:05:13.43

>>17
でもお前無職じゃん…


18 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:02:33.83

育休取った社員だけを特別扱い出来ないからその代償に転勤させましたってじゃあ初めから男の育休制度なんか作るなや対外向けに印象良くしたいだけだろ


25 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:06:49.72

>>18
会社の説明だと順番が違う。転勤が先にあって、それを発令する前に育休を取った。
で、育休が終わった直後に発令したと。


35 名無しさん@1周年 :2019/06/19(水) 12:10:36.97

>>18
なら休む前に伝えりゃ良かったし育休中に連絡しても良かったのにね